岗位职责：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划。4、建立、维护人事档案。负责员工入、离职手续办理、员工内部调动手续的办理，员工劳动合同与其附件的签订、续订、终止、解除及相关管理工作，并协助进行劳动争议处理。5、负责进行企业文化的建立、搭建畅通的员工沟通机制，以及协助做好员工职业发展规划。6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。7、负责员工社会保险的开户、汇缴、停缴工作及年度工资总额申报。8、负责考勤统计及员工休假的监督、管理，完成相关统计报表及审核绩效考核报表及汇总。＆＃8203；任职资格：1、 25-35周岁，男、女不限，大专及以上学历，人力资源管理专业优先。2、2年以上相关工作经验。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。4、形象良好，有亲和力，具有表达能力、组织能力，具有良好的团队意识，服务意识。
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